Karena Karyawan Adalah Aset

Question boosts us to write a post. As well as statement and comment.

Dan itu terjadi pada saya sekarang hehehe.

Komentar Mbak Fitrie Dian, sang owner Jurnal Alhamdulillah di tulisan saya kemarin mengantarkan saya pada beberapa kenangan, diantaranya saat bercakap-cakap dengan salah seorang sahabat, Elisa Yuzar, serta saat saya masih menjadi pengajar di salah satu tempat kursus Bahasa Inggris di Pontianak.

Elisa, yang saat ini adalah direktur Excellence English Studio, berbagi pengalamannya saat dia mendapat materi dari seorang CEO perusahaan pesawat terbang kalo gak salah. Intinya, ujar sang CEO tersebut, karyawan adalah aset!

Karyawan Ungu ;p

Saya belum pernah menjadi pengusaha yang punya banyak karyawan, tapi saya sudah pernah menjadi karyawan di beberapa perusahaan. Salah satunya, di tempat kursus Bahasa Inggris, yang sebaiknya namanya nomention aja ya ;p

Menurut saya, karyawan memang aset, aset besar dan aset utama sebuah perusahaan. Mengapa aset? Ya iyalah, coba aja kalo perusahaan gak punya karyawan, mana bisa jalan. Bahkan jika ada banyak uang sekalipun. Uang tanpa SDM, bagaikan pancake duren tanpa ada orang yang memakannya. *bawaan abis makan pancake duren nih ceritanya* :p

IMOO *singkatan dari In My Oon Opinion :p* ada beberapa faktor yang menyebabkan karyawan bisa betah, keukeuh dan memiliki sense of belonging yang kuat pada perusahaan:

• Situasi kerja yang nyaman. Misal, kantornya Google di London. Karyawan mana yang tak betah kalo kantornya seperti ini:

Putih Bersih

• Lingkungan kerja kondusif. Apalah artinya situasi kerja yang nyaman kalo rekan-rekan sekantor ga asik, atasan suka ngeremehin dan nyelekit kalo ngomong, senior di kantor senang ngebully, tukang fotocopy kantor ganjen, OB malas-malasan, haaiiih kok lengkap benar penderitaan xixixi. Kadang kala, saat mendapati situasi kerja yang biasa-biasa saja, tapi punya atasan menyenangkan, tak ada gap satu sama lain, tak ada sentimen pribadi dimanamana, rasanya bahagia dan bangga menjadi bagian dari perusahaan tersebut. Kerja jadi makin betah deh :)

• Gajian on time. Ini bedanya karyawan sama pengusaha kan ya? Pengusaha menggaji, karyawan ya dapat gaji. Karyawan, tak mau tau apakah perusahaan lagi tekor atau impas atau ah apalah namanya, pasti sebel kalo gajiannya telat. Apalagi karyawan-karyawan yang menjadikan pekerjaan sebagai ladang rejeki mereka yang utama. Ada anak istri yang harus dinafkahi, gitu.

• Untuk beberapa tempat kerja, klien juga bisa bikin betah :D Saya kasi contoh yang real dan yang saya alami saja ya. Dulu, saat saya sempat menjadi salah seorang pengajar di tempat kursus yang sebaiknya nomention tadi, para siswa adalah klien saya. Dan mereka adalah alasan terberat saya untuk resign. Akhirnya, saya putuskan untuk selesaikan kewajiban saya di 1 kelas tersebut, dan resign setelah kewajiban saya tuntas.

Anyway, sebagai karyawan, kitanya juga harus 'pandai-pandai' lah dalam berinteraksi. Sebelum menyalahkan orang lain sebagai sumber ketidaknyamanan, coba cek dulu dalam diri kita, jangan-jangan rupanya kitanya nih yang membuat diri menjadi tidak nyaman, atau lebih parahnya, bikin orang lain jadi tak nyaman.

Ya udah deh. Itu aja sih dari saya. Ga setuju boleh kok, namanya juga IMOO ;p

Mau menambahkan? Disilakan :)